Hvad skal jeg gøre, hvis du oplever seksuel chikane & bull; hej sundt

Seksuel chikane lader ofte ofrene føle sig hjælpeløse. Denne sag forekommer ofte på offentlige steder, især på arbejdspladsen. Mange ofre sagde endda, at der ikke var noget, han kunne gøre ved chikane. Så de forsøger normalt bare at berolige og tolerere begivenheden. Faktisk er der mange handlinger, som ofre kan tage for at stoppe problemet, herunder uformelle handlinger på arbejdspladsen og formelle skridt, såsom at anlægge sag mod de ansvarlige parter.

Hvad skal der gøres, hvis du oplever seksuel chikane?

1. Tal åbent

I mange tilfælde af seksuel chikane, især dem, der involverer arbejdsmiljøet, er den seksuelle chikane normalt ikke klar over, at deres opførsel er stødende. Hvis du er et offer for chikane, er det første skridt at tage at lade den skyldige vide, at du fandt deres opførsel krænkende. I de fleste tilfælde kan dette løse problemet. Hvis dette ikke løser problemet, vil i det mindste gerningsmanden vide, at du finder hans opførsel meget foruroligende.

2. Bed gerningsmanden om at stoppe

Du kan prøve at bede gerningsmanden om at stoppe, selvom det kan være svært for dig. Gør det klart, at du vil have lovovertræderen til at stoppe med at chikanere dig seksuelt. Dette er også et særligt vigtigt skridt, hvis du senere beslutter at tage mere formel handling mod chikanen.

Hvis gerningsmanden ignorerer din mundtlige anmodning om at stoppe, eller hvis du føler dig ubehagelig med at se gerningsmanden ansigt til ansigt, skal du skrive et kort brev om, at deres adfærd fornærmet dig. Hvis du er bekymret for personlig sikkerhed eller frygter, at gerningsmanden opfører sig dårligere, skal du straks rapportere det til din vejleder.

3. Se efter politikker

Se medarbejderhåndbøger, skriftlige politikker osv. For politikker om seksuel chikane. Følg derefter trinene i politikken. Dernæst rapporter det til den person, der er udpeget som din chef for at modtage klager over seksuel chikane. Hvis de ikke løser det, eller hvis den person, der er udpeget, er chikaneren, skal du gå til den næste person, der er udpeget.

4. Skriv det ned

Selvom politikken siger at ringe eller møde nogen, skal du altid skrive din klage skriftligt. Beskriv i detaljer de seksuelle kommentarer, seksuelle handlinger, pornografi, upassende vittigheder eller e-mails og alt, hvad du oplever eller er vidne til, hvilket viser forskellen i behandling af mænd over for kvinder eller omvendt. Mange medarbejdere rapporterer fjendtlige miljøer, intimidering eller chikane uden at sige, at det er kønsbaseret. Ved at rapportere sådan, bliver du ikke beskyttet mod gengældelse. Så den bedste måde er at skrive det ned i detaljer.

5. Dokumentering af chikanerende opførsel

Det er vigtigt at dokumentere, hvad der skete med dig, og hvad du gjorde for at prøve at stoppe det. Du skal have tilstrækkelig dokumentation til at kunne rapportere det til en virksomhedsefterforsker, regeringsorgan eller domstol. Start med at samle så mange detaljer som muligt om chikane. Sørg for at gemme misbrugte breve, fotos, kort eller beskeder, du modtager.

6. Gå videre til retten

Hvis et regeringsorgan udsteder en kendelse, kan du indbringe en civil sag for eventuelle skader, du har lidt som følge af seksuel chikane. Du behøver ikke at vise fysiske skader. De mest almindelige kvæstelser i sager om seksuel chikane er følelsesmæssige, som offeret har lidt.

Hvis din chikanersag håndteres med succes af en domstol, kan du have retsmidler, der inkluderer:

Omplacering, hvis du mister dit job.
Refusion, hvis du mister penge eller ikke får en forhøjelse.
Virksomhedskrav til implementering af politikker eller uddannelse for at stoppe chikane.

Men udover det får du også nogle ulemper, såsom: